SmartCoaching

Tanúsított coach, közel 10 év multinacionális vállalati tapasztalattal, vezetői, tréneri és fejlesztési háttérrel.

A munkám során újra és újra azt tapasztaltam, hogy ugyanarra a helyzetre két ember egészen másképp nézhet – és sokszor már egy új nézőpont is elég ahhoz, hogy valami elinduljon.

Coachként abban támogatom az ügyfeleimet, hogy tisztábban lássák a saját helyzetüket, felismerjék a lehetőségeiket, és olyan döntéseket hozzanak, amelyek valóban hozzájuk illenek.

Számomra a coaching nem arról szól, hogy megmondjam, merre menj. Sokkal inkább arról, hogy legyen egy tér, ahol megállhatsz, átgondolhatod, mi fontos neked, és megtalálhatod a saját irányodat.

Ahogy én dolgozom

A coachingban számomra fontos, hogy egyszerre legyen biztonságos tér a gondolkodásra és valódi előrelépés a mindennapokban.

Elsősorban a jelenre és a jövőre fókuszálunk: arra, hogy hol tartasz most, mit szeretnél másképp, és hogyan tudsz elindulni abba az irányba, ami számodra fontos. A múltat annyira érintjük, amennyire az segít megérteni a jelenlegi helyzetedet és működésedet.

Nem kész megoldásokkal vagy előre gyártott receptekkel dolgozom. Fontosnak tartom, hogy a közös munka során olyan felismerések és megoldások szülessenek, amelyek a te helyzetedhez, értékeidhez és céljaidhoz illenek.

A beszélgetéseinkben egyszerre van jelen az elfogadás és a fókusz. Teret kapsz arra, hogy őszintén végiggondold, ami foglalkoztat, miközben abban is támogatlak, hogy a felismerésekből konkrét, a hétköznapokban is használható lépések szülessenek.

Hiszek abban, hogy a coaching akkor igazán értékes, ha nemcsak másképp látsz egy helyzetet a beszélgetés végére, hanem valamit másképp is tudsz tenni utána.

Szakmai hátterem

Közel 10 éve dolgozom multinacionális vállalati környezetben, ahol vezetői, tréneri, fejlesztési és projekt szerepekben is lehetőségem volt emberekkel és szervezetekkel dolgozni.

A munkám során sokféle élethelyzettel találkoztam: új szerepekbe való megérkezéssel, vezetői kihívásokkal, változásokkal, konfliktusokkal, teljesítményelvárásokkal, karrierdöntésekkel és azzal a kérdéssel is, hogyan lehet hosszú távon jól működni egy nagy elvárásokat támasztó környezetben.

Trénerként és fejlesztőként megtapasztaltam, mennyire különbözően tanulunk, gondolkodunk és reagálunk ugyanarra a helyzetre. Vezetőként pedig azt, hogy az eredmények mögött mindig emberek, döntések, motivációk és kapcsolatok állnak.

Ezt a tapasztalatot hozom magammal a coachingba is. Értem a vállalati működés realitását, ugyanakkor a közös munkában nem a pozíciód vagy a munkaköröd áll a középpontban, hanem te és az a helyzet, amelyben éppen vagy.

Ezért ugyanúgy fordulhatsz hozzám szakmai vagy vezetői kérdéssel, mint egy olyan személyes elakadással vagy döntéssel, amelynek semmi köze a munkádhoz.